도발의 전략가

당신은 판을 흔드는 사람이다. 팀이 당연시하던 전제를 공격하고, 모두가 피하던 질문을 던지고, 기존 구조의 허점을 찾아내는 데서 희열을 느낀다. 혁신·비즈니스 디벨롭먼트·컨설팅에서 가장 빛나는 유형.

벽은 관계다. 당신의 도발이 조직에 의해 "사람을 흔든다"로 해석되면 실력과 무관하게 경력이 정체된다. "아이디어를 때리는 것"과 "사람을 때리는 것"의 구분을 팀이 느낄 수 있게 하는 것이 장기 커리어의 숙제.